Ինչպես վարձատրվել որպես ընտանիքի խնամող Կալիֆոռնիայում

Այո։ Եթե դուք արդեն զոհաբերում եք ժամեր, էներգիա և եկամուտ՝ սիրելիին խնամելու համար, արդարացի է հարցնել՝ արդյոք այդ աշխատանքի համար կարելի է վարձատրվել, և Կալիֆոռնիայում մի քանի պետական ծրագրեր ստեղծված են հենց դա անելու համար։ Հարցնելով՝ դուք համակարգը չեք խաբում։ Այս ծրագրերը գոյություն ունեն, քանի որ մարդուն ապահով տանը պահելը՝ իրեն ճանաչող և սիրող խնամողի հետ, հաճախ ավելի լավ ու պակաս ծախսատար է, քան հաստատությունը։

Չկա մեկ միասնական «ընտանեկան խնամողի աշխատավարձ»։ Փոխարենը կան մի քանի առանձին ծրագրեր, յուրաքանչյուրն իր կանոններով։ Ճիշտը կախված է նրանից, թե ով է խնամքի կարիք ունի, նրա եկամուտից ու առողջության ապահովագրությունից, և արդյոք նա վետերան է։ Շատ դեպքերում գումարը կապված է խնամք ստացող անձի հետ, և դուք գրանցվում եք որպես նրա հաստատված խնամող։

Կալիֆոռնիայում ուսումնասիրելի հիմնական ուղիներն են՝

IHSS-ը Կալիֆոռնիայի ծրագիր է, հիմնականում ֆինանսավորվում է Medi-Cal-ի միջոցով և ղեկավարվում է յուրաքանչյուր շրջանի (county) կողմից։ Այն խնամողին ժամավճար է վճարում՝ տարեց մեծահասակին կամ հաշմանդամություն ունեցող անձին ամենօրյա կարիքներում օգնելու համար, որպեսզի նա կարողանա ապահով մնալ իր տանը՝ լոգանք, հագնվել, սնունդ, մաքրություն, տեղաշարժվելու օգնություն և դեղորայքի հիշեցումներ։

Ընտանիքների համար հիմնական կետն այս է. IHSS ստացողը կարող է ընտրել իր սեփական խնամողին, և այդ խնամողը կարող է հարազատ լինել։ Ծնողին խնամող չափահաս երեխան, հորեղբորը խնամող զարմուհին, ընկերը կամ հարևանը՝ բոլորը կարող են լինել վճարովի IHSS մատակարարներ։ Ամուսինները և անչափահաս երեխայի ծնողները երբեմն նույնպես կարող են մատակարար լինել, բայց կան լրացուցիչ դաշնային և նահանգային սահմանափակումներ, այնպես որ ձեր շրջանի IHSS գրասենյակին հատուկ հարցրեք, թե ինչի համար է որակավորվում ամուսինը կամ ծնողը։

IHSS-ից օգտվելու համար խնամքի կարիք ունեցող անձը սովորաբար պետք է որակավորվի Medi-Cal-ի համար, ապրի տանը (ոչ հաստատությունում) և գնահատվի որպես օգնության կարիք ունեցող։ Շրջանի սոցիալական աշխատողն այցելում է, ուսումնասիրում, թե ինչ կարող և ինչ չի կարող անձն ապահով անել, և ամսական հաստատում է որոշակի թվով խնամքի ժամեր։ Հենց այդ հաստատված ժամերի համար, ոչ թե անսահմանափակ քանակի, դուք վարձատրվում եք։

IHSS-ի վճարի մասին մի քանի գործնական բան, որ պետք է իմանալ՝

Հերթականությունը կարևոր է. խնամքի կարիք ունեցող անձը պետք է հաստատվի IHSS-ի համար, նախքան ձեզ կվճարվի նրան օգնելու համար։ Ահա սովորական հաջորդականությունը։

Քայլ 1 — Դիմել IHSS-ին։ Խնամքի կարիք ունեցող անձը (կամ դուք՝ նրա անունից) կապվում է շրջանի IHSS կամ սոցիալական ծառայությունների գրասենյակի հետ դիմելու համար։ Շրջանի սոցիալական աշխատողը նշանակում է տնային այց՝ կարիքները գնահատելու և որոշելու, թե քանի խնամքի ժամ հաստատել։

Քայլ 2 — Նշանակվել որպես մատակարար։ Երբ անձը հաստատվում է և ժամերը հաստատվում են, նա ձեզ ընտրում է որպես իր մատակարար և տեղեկացնում շրջանին։

Քայլ 3 — Ավարտել մատակարարի գրանցումը։ Որպես մատակարար՝ դուք սովորաբար մասնակցում եք մատակարարի կողմնորոշման դասընթացին, լրացնում եք նահանգի մատակարարի գրանցման ձևերը, ներկայացնում վավեր ID և Սոցիալական ապահովության համար, և անցնում ֆոնի ստուգում (Live Scan մատնահետք)։ Դուք և ստացողը ստորագրում եք համաձայնագիր՝ հաստատելով աշխատանքային հարաբերությունը։

Քայլ 4 — Կարգավորել ժամանակացույցերը և վարձատրվել։ Գրանցումը հաստատվելուց հետո դուք գրանցվում եք էլեկտրոնային ժամանակացույցերի համար, նշում եք հաստատված քանակի սահմաններում իրականում աշխատած ժամերը և վարձատրվում IHSS-ի կանոնավոր վճարման ժամանակացույցով։ Ձեր շրջանի IHSS գրասենյակը ձեր հիմնական կոնտակտն է յուրաքանչյուր քայլի համար, և տեղական Public Authority-ն կամ IHSS ռեգիստրը նույնպես կարող են օգնել ձեզ փաստաթղթերի հետ։

Եթե ձեր խնամած անձը վետերան է (կամ որոշ դեպքերում՝ ողջ մնացած ամուսին), ԱՄՆ Վետերանների գործերի վարչությունը (VA) առաջարկում է մի քանի եղանակ՝ աջակցելու, իսկ երբեմն ուղղակիորեն վճարելու ընտանեկան խնամողին։ Դրանք գործում են IHSS-ից առանձին, և իրավասության կանոնները հատուկ են, այնպես որ սկսեք՝ խոսելով VA-ի կամ վետերանի VA բժշկական կենտրոնի հետ։

VA-ի հիմնական տարբերակները, որոնց մասին պետք է հարցնել՝

IHSS-ը հիմնական ձևն է, որով Medi-Cal-ը վճարում է ընտանեկան խնամողներին, բայց արժե իմանալ ավելի լայն պատկերը, քանի որ Medi-Cal-ում լինելը հաճախ Կալիֆոռնիայում տնային աջակցության դուռն է։

Կալիֆոռնիան նաև իրականացնում է Տնային և համայնքային ծառայությունների (HCBS) ազատումներ (waivers)՝ ինչպիսիք են Տնային և համայնքային այլընտրանքների (HCBA) ազատումը և Assisted Living Waiver-ը, որոնք նախատեսված են օգնելու մարդկանց, ովքեր հակառակ դեպքում խնամքի տան կարիք կունենային, մնալ համայնքում։ Այս ծրագրերից որոշները թույլ են տալիս անձին ինքնուրույն ղեկավարել իր խնամքը և վարձել խնամողներ։ Հասանելիությունն ու գրանցումը կարող են սահմանափակ լինել, այնպես որ հարցրեք ձեր շրջանին կամ տեղական Medi-Cal գործավարին, թե որն է հարմար։

Medi-Cal-ի այլ ծառայություններ աջակցում են խնամողներին, նույնիսկ եթե ուղղակիորեն ձեզ չեն վճարում։ Համայնքի վրա հիմնված մեծահասակների ծառայությունները (CBAS), օրինակ, տրամադրում են վերահսկվող մեծահասակների ցերեկային ծրագրեր, որոնք աշխատող ընտանեկան խնամողին տալիս են ցերեկը ապահով, կազմակերպված խնամքի ժամեր։ Եթե ձեր խնամած անձը դեռ Medi-Cal-ում չէ, դիմելը սովորաբար առաջին քայլն է, քանի որ շատ տնային խնամքի աջակցություններ բխում են դրանից։

Կալիֆոռնիայի վճարովի ընտանեկան արձակուրդը (PFL), որը ղեկավարվում է Զբաղվածության զարգացման վարչության (EDD) կողմից, տարբերվում է վերևի ծրագրերից։ Այն նախատեսված է աշխատող և Նահանգի հաշմանդամության ապահովագրությանը վճարող մարդկանց համար, և փոխհատուցում է ձեր աշխատավարձի մի մասը, երբ դուք աշխատանքից ազատ ժամանակ եք վերցնում՝ ծանր հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամելու համար, ներառյալ ծնող, ամուսին, կենակից, երեխա, պապ/տատ, թոռ, եղբայր/քույր կամ խնամի։

PFL-ն վճարում է ձեր սովորական աշխատավարձի մի մասը (նահանգի օրենքով սահմանված տոկոս)՝ մինչև 8 շաբաթ 12-ամսյա ժամանակահատվածում։ Դա այն դարձնում է իրական օգնություն հիվանդանոցում գտնվելու, նոր ախտորոշման կամ դժվար շրջանի ընթացքում, բայց դա կարճաժամկետ աշխատավարձի փոխհատուցում է, ոչ թե խնամող լինելու մշտական վճար։

Մեկ կարևոր զգուշացում. PFL-ն փոխհատուցում է որոշ եկամուտ, բայց ինքնին չի երաշխավորում, որ ձեր աշխատանքը ձեզ համար կպահվի։ Աշխատանքի պաշտպանությունը գալիս է առանձին օրենքներից (դաշնային FMLA-ից և Կալիֆոռնիայի CFRA-ից), եթե դուք և ձեր գործատուն որակավորվում եք։ Եթե մտածում եք արձակուրդ վերցնելու մասին, նախքան PFL-ի վրա ապավինելը հարցրեք ձեր գործատուի HR-ին աշխատանքի պաշտպանության մասին, և դիմեք PFL-ի համար EDD-ի միջոցով։

Մի քանի ազնիվ իրողություններ ձեզ խնդիրներից կփրկեն։ Գումարը, որ վաստակում եք որպես վճարովի խնամող (IHSS-ի կամ VA-ի միջոցով), սովորաբար հարկվող եկամուտ է, թեև վերևում նշված համատեղ բնակվող խնամողի հարկային բացառումը կարող է դա փոխել որոշ IHSS մատակարարների համար։ Հարկային մասնագետը կամ տարեցների իրավունքի փաստաբանն օգնում է ամեն ինչ ճիշտ կազմակերպել, հատկապես եթե ընտանիքը ցանկանում է նաև գրավոր անձնական խնամքի պայմանագիր՝ մասնավոր վճարվող ժամերի համար։

Պաշտպանվեք խարդախություններից։ IHSS-ի և VA-ի նպաստների համար դիմելն անվճար է. դուք երբեք չպետք է վճար վճարեք «որակավորվելու» կամ դրանք «բացելու» համար։ Հատկապես զգույշ եղեք ցանկացած մեկից, ով վճարի դիմաց առաջարկում է վետերանին հաստատել Aid & Attendance-ի համար. VA-ն զգուշացնում է այս թոշակային սխեմաների դեմ։ Աշխատեք միայն շրջանի պաշտոնական IHSS գրասենյակների, VA-ի ու հավատարմագրված ներկայացուցիչների, և վճարովի ընտանեկան արձակուրդի համար EDD-ի միջոցով։

Վերջապես, ձեր ժամանակացույցերը պահեք ազնիվ և ճշգրիտ։ Պահանջեք միայն այն ժամերը, որ իրականում աշխատել եք։ IHSS-ի խարդախությունը լրջորեն է ընդունվում և հետապնդվում, և ազնիվ գրանցումները պաշտպանում են և՛ ձեզ, և՛ ձեր խնամած անձին։

Այս ուղեցույցը կրթական է և իրավական, հարկային կամ բժշկական խորհրդատվություն չէ. կանոններն ու դրույքները փոխվում են, այնպես որ մանրամասները ճշտեք ստորև թվարկված պաշտոնական ծրագրերի հետ։ Իսկ եթե ձեր խնամած անձը երբևէ հայտնվի բժշկական արտակարգ իրավիճակում, նախ զանգահարեք 911։