مرخصی خانوادگی با حقوق کالیفرنیا و حفاظت شغلی برای مراقبان خانواده

در اینجا نکات به‌راحتی نادیده‌گرفته‌شده آورده شده‌اند — قوانین واجد شرایط بودن زودهنگام و راه‌های کم‌سروصدایی که خانواده‌ها پول یا کمک را روی میز جا می‌گذارند. هر کدام در ادامه به‌طور کامل توضیح داده شده است.

مرخصی خانوادگی با حقوق کالیفرنیا (PFL) یک برنامه ایالتی است که توسط اداره توسعه اشتغال (EDD) اداره می‌شود. زمانی که برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده که به‌شدت بیمار است، برای پیوند با یک فرزند تازه‌متولدشده، یا برای کمک به یکی از اعضای خانواده که با نیروی نظامی اعزام می‌شود، از کار مرخصی می‌گیرید، به شما حقوق جزئی می‌دهد. این راهنما بر دلیل مراقبتی تمرکز دارد.

PFL پول است، نه خودِ مرخصی. بخشی از دستمزد از‌دست‌رفته شما را در حالی که برای مراقبت از کسی دور هستید جبران می‌کند. ممکن است در هر دوره ۱۲ ماهه تا ۸ هفته مزایا دریافت کنید. لازم نیست هر ۸ هفته را یک‌جا بگیرید؛ می‌توانید آن‌ها را چند روز یا چند هفته در هر بار بگیرید، به شرطی که در همان بازه ۱۲ ماهه باشد.

مهم: PFL از پولی تأمین می‌شود که پیش‌تر از فیش‌های حقوقی شما کسر شده است (کسر SDI، که روی فیش حقوقی‌تان به‌صورت CASDI نمایش داده می‌شود). این مزایایی است که شما به آن پرداخت کرده‌اید، نه کمک دولتی یا صدقه.

PFL ۷۰٪ تا ۹۰٪ از دستمزدی را که در دوره پایه خود کسب کرده‌اید (تقریباً ۵ تا ۱۸ ماه پیش از شروع ادعای‌تان) جبران می‌کند. کارگران با دستمزد پایین‌تر نرخ بالاتر ۹۰٪ را می‌گیرند؛ کسانی که درآمد بیشتری دارند ۷۰٪ می‌گیرند. این نرخ ارتقایافته برای ادعاهایی که در تاریخ January 1, 2025 یا پس از آن آغاز می‌شوند، تحت قانونی به نام SB 951 به اجرا درآمد (پیش از آن، بیشتر مردم حدود ۶۰ تا ۷۰٪ می‌گرفتند).

مبالغ حداقل و حداکثری وجود دارد. حداکثر هفتگی برای ادعاهایی که در سال ۲۰۲۶ آغاز می‌شوند $1,765 است (در سال ۲۰۲۵ مبلغ $1,681 بود)، و حداقل $50 در هفته است. بیشتر مردم بسته به حقوق گذشته‌شان جایی بین این دو قرار می‌گیرند.

خط دقیق درآمدی بین نرخ ۹۰٪ و نرخ ۷۰٪ به میانگین دستمزد ایالتی گره خورده و هر سال تغییر می‌کند، بنابراین این راهنما یک سقف دلاری ثابت چاپ نمی‌کند. از ماشین‌حساب رایگان PFL در وب‌سایت EDD برای برآورد مبلغ هفتگی خود استفاده کنید، یا آستانه فعلی را مستقیماً با EDD تأیید کنید.

PFL کالیفرنیا دایره گسترده‌ای از بستگان را پوشش می‌دهد، گسترده‌تر از آنچه بسیاری از مردم انتظار دارند. می‌توانید از PFL برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده که یک وضعیت جدی سلامتی دارد استفاده کنید.

این موضوع برای خانواده‌های مهاجر و چندنسلی اهمیت دارد: می‌توانید برای مراقبت از یک پدربزرگ یا مادربزرگ، یک خواهر یا برادر، یا پدر یا مادر همسر حقوق بگیرید، نه فقط پدر یا مادر، همسر یا فرزند خودتان.

یک وضعیت جدی سلامتی عبارت است از یک بیماری، آسیب، اختلال، یا وضعیت جسمی یا روانی که یا شامل مراقبت بستری (یک اقامت شبانه در بیمارستان یا مرکز مراقبت) می‌شود یا درمان مستمر توسط یک پزشک.

معمولاً موارد جزئی مانند سرماخوردگی معمولی، آنفلوانزا، یا کارهای معمول دندان‌پزشکی یا زیبایی را پوشش نمی‌دهد، مگر اینکه عوارض جدی ایجاد شود. یک پزشک یا ارائه‌دهنده پزشکی دارای مجوز باید وضعیت را روی فرم ادعا تأیید کند.

خیر. این تنها بخشی از برنامه است که بیشترین سوءتفاهم درباره آن وجود دارد. PFL فقط به شما پول می‌پردازد. به‌تنهایی تضمین نمی‌کند که وقتی برمی‌گردید شغل‌تان منتظرتان باشد. EDD به‌روشنی اعلام می‌کند که بیمه ازکارافتادگی (Disability Insurance) و مرخصی خانوادگی با حقوق تنها مزایای جبران دستمزد را فراهم می‌کنند؛ آن‌ها حفاظت شغلی فراهم نمی‌کنند.

حفاظت شغلی شما باید از یک قانون جداگانه بیاید: قانون حقوق خانواده کالیفرنیا (CFRA) یا قانون فدرال مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA). این‌ها قوانین متفاوتی با شرایط واجد بودن متفاوت هستند. ممکن است واجد شرایط دریافت حقوق PFL باشید اما واجد شرایط حفاظت شغلی نباشید، یا برعکس.

پیش از گرفتن مرخصی، به‌صورت کتبی مشخص کنید که آیا مرخصی شما تحت CFRA یا FMLA محافظت‌شده است یا خیر. اگر هست، عموماً مرخصی را تحت آن قانون می‌گیرید و همزمان حقوق PFL را دریافت می‌کنید. اگر نیست، با کارفرمای خود صحبت کنید، و پیش از توقف کار در نظر بگیرید که از California Civil Rights Department یا یک سازمان کمک حقوقی مشاوره بگیرید.

هر دو قانون به کارگران واجد شرایط اجازه می‌دهند تا ۱۲ هفته مرخصی بدون حقوق اما محافظت‌شده از نظر شغلی را در یک دوره ۱۲ ماهه برای مراقبت از یکی از اعضای خانواده با یک وضعیت جدی سلامتی بگیرند. «محافظت‌شده از نظر شغلی» یعنی کارفرمای شما باید هنگام بازگشت‌تان همان شغل یا شغلی معادل را به شما بازگرداند، و باید پوشش بیمه سلامت گروهی شما را در طول مرخصی ادامه دهد.

CFRA (قانون کالیفرنیا) برای کارفرمایان با ۵ کارمند یا بیشتر اعمال می‌شود. FMLA (قانون فدرال) فقط برای کارفرمایان با ۵۰ کارمند یا بیشتر اعمال می‌شود. برای واجد شرایط بودن تحت هر یک، عموماً باید دست‌کم ۱۲ ماه و دست‌کم 1,250 ساعت در سال گذشته برای کارفرما کار کرده باشید (FMLA این را هم اضافه می‌کند که کارفرما باید ۵۰ کارمند در فاصله ۷۵ مایلی محل کار شما داشته باشد).

یک تفاوت کلیدی برای مراقبان: CFRA یک دایره خانوادگی گسترده را پوشش می‌دهد (شامل پدربزرگ‌ها و مادربزرگ‌ها، خواهر و برادرها، نوه‌ها، و پدر و مادر همسر)، در حالی که FMLA محدودتر است و فقط همسر، فرزند، یا پدر یا مادر شما را پوشش می‌دهد، نه پدر و مادر همسر یا خواهر و برادرها. بنابراین کارگری که از یک خواهر یا برادر یا پدربزرگ یا مادربزرگ مراقبت می‌کند ممکن است تحت CFRA محافظت شود حتی اگر FMLA آن را پوشش ندهد.

بیمه ازکارافتادگی ایالتی (SDI) برنامه خواهر PFL است. تفاوت: SDI زمانی به شما پول می‌پردازد که خودِ شما آن‌قدر بیمار یا آسیب‌دیده باشید که نتوانید کار کنید (از جمله بارداری). PFL زمانی به شما پول می‌پردازد که برای مراقبت از شخص دیگری مرخصی می‌گیرید. هر دو از همان فرمول جبران دستمزد ۷۰ تا ۹۰٪ و همان کسر از فیش حقوقی استفاده می‌کنند. نمی‌توانید هر دو را برای روزهای یکسان دریافت کنید.

یک نکته زمان‌بندی: PFL دوره انتظار ۷ روزه ندارد، بنابراین مزایا می‌تواند از همان روز اول مرخصی مراقبتی شما آغاز شود. در مقابل، SDI همچنان یک دوره انتظار ۷ روزه بدون حقوق دارد پیش از آنکه مزایای آن شروع شود.

IHSS (خدمات حمایتی در منزل - In-Home Supportive Services) کاملاً متفاوت است. PFL و CFRA/FMLA برای یک بازه محدود از مرخصی از یک شغل عادی هستند. IHSS یک برنامه مستمر Medi-Cal است که می‌تواند به شما به‌عنوان یک مراقب بلندمدت با حقوق برای یک فرد کم‌درآمد دارای معلولیت یا سالمند پول بپردازد، گاهی حتی یکی از اعضای خانواده. اگر مراقبت بلندمدت خواهد بود نه چند هفته، IHSS را هم بررسی کنید. راهنمای ما درباره دریافت حقوق به‌عنوان مراقب خانواده را ببینید.

شما خودتان ادعا را، پس از آغاز مرخصی‌تان، از طریق EDD ثبت می‌کنید (آنلاین سریع‌ترین راه است). واجد شرایط بودن پایه: باید به‌دلیل مرخصی گرفتن برای ارائه مراقبت دستمزد از‌دست‌داده باشید، هنگام شروع مرخصی شاغل یا فعالانه در جست‌وجوی کار باشید، و دست‌کم $300 (با کسر SDI) در دوره پایه خود کسب کرده باشید.

ادعای مراقبتی چند بخش دارد. شما بخش خودتان را پر می‌کنید، فردی که از او مراقبت می‌کنید بخشی را امضا می‌کند، و پزشک او یک گواهی پزشکی را تکمیل می‌کند. ارائه‌دهنده پزشکی عضو خانواده‌تان را آماده امضا داشته باشید، این همان بخشی است که بیشترین اوقات باعث تأخیر می‌شود.