Խնամողի աջակցություն

Կալիֆոռնիայի վճարվող ընտանեկան արձակուրդը և աշխատանքի պաշտպանությունը ընտանիքի խնամակալների համար

Վերջին վերանայումը՝ 29 հուլիսի, 2026 թ.

Եթե Դուք աշխատում եք Կալիֆոռնիայում և Ձեզ անհրաժեշտ է ժամանակ ազատվել աշխատանքից՝ ծանր հիվանդ հարազատին խնամելու համար, նահանգի Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը (PFL) կարող է փոխարինել Ձեր աշխատավարձի 70-90%-ը մինչև 8 շաբաթ։ PFL-ը վճարում է Ձեզ, բայց ինքնին ՉԻ պաշտպանում Ձեր աշխատանքը։ Աշխատանքի պաշտպանությունը գալիս է առանձին օրենքներից (CFRA՝ 5+ աշխատող ունեցող գործատուների համար, կամ դաշնային FMLA՝ 50+-ի համար), որոնք տալիս են մինչև 12 շաբաթ։ Շատ խնամակալներ երկուսն էլ միասին են օգտագործում։

Հիմնական կետերը

Կալիֆոռնիայի Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը (PFL) վճարում է Ձեր աշխատավարձի 70-90%-ը մինչև 8 շաբաթ՝ ծանր հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամելու համար։
PFL-ն վճարում է Ձեզ, բայց ՉԻ պաշտպանում Ձեր աշխատանքը - աշխատանքի պաշտպանությունը գալիս է CFRA-ից (5+ աշխատող ունեցող գործատուներ) կամ դաշնային FMLA-ից (50+), որոնցից յուրաքանչյուրը տալիս է մինչև 12 շաբաթ։
2026-ի շաբաթական առավելագույնը $1,765 է (նվազագույնը՝ $50); ցածր վարձատրվող աշխատողների համար ավելի բարձր 90% դրույքաչափը ուժի մեջ մտավ 2025-ին՝ SB 951-ի ներքո։
PFL-ն ընդգրկում է ընտանիքի լայն շրջանակ. երեխա, ծնող, խնամի (ամուսնու ծնող), տատիկ-պապիկ, թոռ, քույր կամ եղբայր, ամուսին և գրանցված ընտանեկան զուգընկեր։
PFL-ն չունի 7-օրյա սպասման ժամկետ, ուստի նպաստները կարող են սկսվել Ձեր արձակուրդի առաջին օրից (SDI-ն՝ Ձեր սեփական հիվանդության համար, դեռ ունի մեկ շաբաթ սպասում)։
Վարձատրության իրավասությունը հիմնված է Ձեր սեփական վաստակի վրա ($300+՝ SDI պահումով), ոչ թե Ձեր գործատուի չափի, ուստի նույնիսկ կիսադրույքով և փոքր բիզնեսի աշխատողները կարող են իրավասու լինել։
Երկարաժամկետ խնամքի համար նայեք նաև IHSS-ին - այն կարող է վճարել Ձեզ որպես մշտական խնամակալ՝ PFL-ի ընդգրկած մի քանի շաբաթից ավելի։

Ի՞նչ հեշտ ուղիներ են բաց թողնում շատ ընտանիքներ։

Ահա հեշտությամբ բաց թողնվող կողմերը՝ վաղ իրավասության կանոնները և այն հանգիստ ձևերը, որոնցով ընտանիքները թողնում են գումարը կամ օգնությունը չօգտագործված։ Յուրաքանչյուրը ամբողջությամբ բացատրված է ստորև։

PFL-ն այժմ ընդգրկում է տատիկ-պապիկներին, քույր-եղբայրներին, թոռներին և խնամիներին (ամուսնու ծնողներին) - ոչ միայն Ձեր ծնողին, ամուսնուն կամ երեխային։ Շատ ընտանիքներ երբեք չեն դիմում դրան, քանի որ ենթադրում են, որ միայն «մերձավոր» ընտանիքն է հաշվվում։
2025-ի ավելացումն իրական գումար է. ցածր վարձատրվող աշխատողներն այժմ ստանում են իրենց աշխատավարձի 90%-ը (նախկին մոտ 60-70%-ի փոխարեն՝ մինչ SB 951-ը)։ Մի ապավինեք հին թվերին, որ Ձեզ տվել է աշխատակիցը կամ հին կայքէջը։
PFL-ն չունի 7-օրյա սպասման ժամկետ, ուստի նպաստները կարող են սկսվել Ձեր խնամքի արձակուրդի առաջին օրից։ (SDI-ն՝ Ձեր սեփական հիվանդության համար, դեռ ստիպում է Ձեզ սպասել մեկ չվճարվող շաբաթ - շփոթության հաճախ հանդիպող կետ։)
PFL-ը և աշխատանքի պաշտպանությունը ԵՐԿՈՒ առանձին բաներ են։ Դուք կարող եք իրավասու լինել վարձատրության նույնիսկ շատ փոքր գործատուի մոտ, և CFRA աշխատանքի պաշտպանությունը գործում է ընդամենը 5 աշխատողից - շատ ավելի քիչ, քան FMLA-ի 50-ը։
CFRA-ն պաշտպանում է քրոջ, եղբոր կամ տատիկ-պապիկի խնամքի համար վերցված արձակուրդը. դաշնային FMLA-ն դա չի անում։ Եթե Ձեր գործատուն միայն FMLA-ն է հիշատակում, հատուկ հարցրեք CFRA-ի մասին - այն կարող է պաշտպանել Ձեզ, երբ FMLA-ն չէր պաշտպանի։
Դուք պարտավոր չեք 8 շաբաթը միանգամից վերցնել - կարող եք վերցնել բլոկներով կամ կրճատված գրաֆիկով 12-ամսյա ժամանակահատվածում, ինչը օգնում է, եթե խնամքը կիսում եք այլ հարազատների հետ։
Եթե խնամքը կտևի ամիսներ կամ տարիներ և ոչ թե շաբաթներ, նայեք նաև IHSS-ին - այն կարող է վճարել Ձեզ որպես մշտական խնամակալ՝ կարճ PFL դիմումի վրայից։

Ի՞նչ է Կալիֆոռնիայի Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը, և կարո՞ղ եմ այն օգտագործել հիվանդ հարազատին խնամելու համար։

Կալիֆոռնիայի Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը (PFL) նահանգային ծրագիր է, որը վարում է Զբաղվածության զարգացման վարչությունը (EDD)։ Այն Ձեզ տալիս է մասնակի վարձատրություն, երբ ժամանակ եք ազատվում աշխատանքից՝ ծանր հիվանդ ընտանիքի անդամին խնամելու, նոր երեխայի հետ կապ հաստատելու, կամ զինվորական ծառայության մեկնող ընտանիքի անդամին օգնելու համար։ Այս ուղեցույցը կենտրոնանում է խնամքի պատճառի վրա։

PFL-ն գումար է, ոչ թե ինքնին ազատ ժամանակ։ Այն փոխարինում է Ձեր կորցրած աշխատավարձի մի մասը, մինչ Դուք բացակայում եք՝ ինչ-որ մեկին խնամելու համար։ Դուք կարող եք ստանալ նպաստներ մինչև 8 շաբաթ ցանկացած 12-ամսյա ժամանակահատվածում։ Դուք պարտավոր չեք բոլոր 8 շաբաթը միանգամից վերցնել. կարող եք վերցնել մի քանի օր կամ շաբաթ առ շաբաթ, քանի դեռ դա այդ 12-ամսյա ժամանակահատվածի սահմաններում է։

Կարևոր է. PFL-ն ֆինանսավորվում է այն գումարից, որն արդեն պահվել է Ձեր աշխատավարձերից (SDI նվազեցումը, որը Ձեր վճարման թերթիկում ցույց է տրվում որպես CASDI)։ Դա նպաստ է, որի մեջ Դուք ներդրում եք արել, ոչ թե սոցիալական օգնություն կամ նվեր։

Որքա՞ն գումար է վճարում Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը 2026-ին։

PFL-ն փոխարինում է Ձեր բազային ժամանակահատվածում (մոտավորապես 5-ից 18 ամիս մինչ Ձեր դիմումի սկիզբը) վաստակած աշխատավարձի 70%-ից 90%-ը։ Ցածր վարձատրվող աշխատողները ստանում են ավելի բարձր՝ 90% դրույքաչափը. ավելի բարձր վաստակ ունեցողները՝ 70%։ Այս բարձրացված դրույքաչափը ուժի մեջ մտավ 2025 թ. հունվարի 1-ից կամ դրանից հետո սկսվող դիմումների համար՝ SB 951 կոչվող օրենքի ներքո (մինչ այդ մարդկանց մեծ մասը ստանում էր մոտ 60-70%)։

Կան նվազագույն և առավելագույն գումարներ։ Շաբաթական առավելագույնը $1,765 է 2026-ին սկսվող դիմումների համար (2025-ին այն $1,681 էր), իսկ նվազագույնը՝ $50 շաբաթական։ Մարդկանց մեծ մասը հայտնվում է ինչ-որ տեղ մեջտեղում՝ կախված իրենց անցյալ վարձատրությունից։

90% դրույքաչափի և 70% դրույքաչափի միջև ճշգրիտ եկամտային սահմանը կապված է նահանգի միջին աշխատավարձի հետ և փոխվում է ամեն տարի, ուստի այս ուղեցույցը ֆիքսված դոլարային շեմ չի տպում։ Օգտագործեք EDD-ի կայքէջի անվճար PFL հաշվիչը՝ Ձեր սեփական շաբաթական գումարը գնահատելու համար, կամ ուղղակիորեն EDD-ի հետ ճշտեք ընթացիկ շեմը։

90% աշխատավարձի փոխարինում. ցածր վարձատրվող աշխատողներ (ընդհանուր առմամբ նրանք, ովքեր վաստակում են նահանգի միջին աշխատավարձի մոտավորապես երկու երրորդից պակաս - այս սահմանը տարեկան բարձրանում է, ուստի ճշտեք EDD-ի հաշվիչով)
70% աշխատավարձի փոխարինում. բոլորը, ովքեր այդ եկամտի մակարդակից բարձր են
Շաբաթական առավելագույնը՝ $1,765 (2026); նվազագույնը՝ $50
Վճարվում է մինչև 8 շաբաթ 12-ամսյա ժամանակահատվածում

Ո՞վ է հաշվվում «ընտանիքի անդամ», ում խնամելու համար կարող եմ Վճարվող ընտանեկան արձակուրդ վերցնել։

Կալիֆոռնիայի PFL-ն ընդգրկում է հարազատների լայն շրջանակ՝ ավելի լայն, քան շատերն են ակնկալում։ Դուք կարող եք PFL-ն օգտագործել ընտանիքի այն անդամին խնամելու համար, ով ունի ծանր առողջական վիճակ։

Սա կարևոր է ներգաղթյալ և բազմասերնդային ընտանիքների համար. Ձեզ կարող են վճարել տատիկ-պապիկին, քրոջն ու եղբորը, կամ խնամիին (ամուսնու ծնողին) խնամելու համար, ոչ միայն Ձեր սեփական ծնողին, ամուսնուն կամ երեխային։

Երեխա (կենսաբանական, որդեգրված, խնամատար, խորթ, կամ օրինական խնամարկյալ)
Ծնող
Խնամի (ամուսնու ծնող)
Տատիկ կամ պապիկ
Թոռ
Քույր կամ եղբայր
Ամուսին
Գրանցված ընտանեկան զուգընկեր

Ի՞նչ է «ծանր առողջական վիճակը»։

Ծանր առողջական վիճակը հիվանդություն, վնասվածք, խանգարում, կամ ֆիզիկական կամ հոգեկան վիճակ է, որն ընդգրկում է կա՛մ ստացիոնար խնամք (հիվանդանոցում կամ խնամքի հաստատությունում գիշերակաց), կա՛մ բժշկի կողմից շարունակական բուժում։

Այն սովորաբար ՉԻ ընդգրկում փոքր բաներ, ինչպիսիք են սովորական մրսածությունը, գրիպը, կամ սովորական ատամնաբուժական կամ կոսմետիկ աշխատանքը, եթե ծանր բարդություններ չեն զարգանում։ Բժիշկը կամ լիցենզավորված բժշկական մատակարարը պետք է հաստատի վիճակը դիմումի ձևում։

Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը պաշտպանո՞ւմ է իմ աշխատանքը։ (Ամենակարևոր բանը, որ պետք է հասկանալ)

Ոչ։ Սա ծրագրի ամենասխալ ընկալվող մասն է։ PFL-ն միայն գումար է վճարում Ձեզ։ Այն ինքնին ՉԻ երաշխավորում, որ Ձեր աշխատանքը Ձեզ կսպասի, երբ վերադառնաք։ EDD-ն հստակ նշում է, որ Հաշմանդամության ապահովագրությունը (Disability Insurance) և Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը տրամադրում են միայն աշխատավարձի փոխարինման նպաստներ. դրանք չեն ապահովում աշխատանքի պաշտպանություն։

Ձեր աշխատանքի պաշտպանությունը պետք է գա առանձին օրենքից՝ Կալիֆոռնիայի ընտանեկան իրավունքների ակտից (CFRA) կամ դաշնային Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի ակտից (FMLA)։ Սրանք տարբեր կանոններ են՝ տարբեր իրավասությամբ։ Դուք կարող եք իրավասու լինել PFL վարձատրության, բայց ՈՉ իրավասու աշխատանքի պաշտպանության, կամ հակառակը։

Նախքան արձակուրդ վերցնելը, գրավոր պարզեք՝ արդյոք Ձեր արձակուրդը պաշտպանված է CFRA-ի կամ FMLA-ի ներքո։ Եթե այո, Դուք ընդհանուր առմամբ վերցնում եք արձակուրդը այդ օրենքի ներքո ԵՎ միևնույն ժամանակ ստանում PFL վարձատրություն։ Եթե ոչ, խոսեք Ձեր գործատուի հետ, և դիտարկեք խորհրդատվություն ստանալ Կալիֆոռնիայի քաղաքացիական իրավունքների վարչությունից (California Civil Rights Department) կամ իրավաբանական օգնության կազմակերպությունից, նախքան աշխատանքը դադարեցնելը։

Ինչպե՞ս են գործում CFRA-ի և FMLA-ի աշխատանքի պաշտպանությունները։

Երկու օրենքներն էլ իրավասու աշխատողներին թույլ են տալիս վերցնել մինչև 12 շաբաթ չվճարվող, բայց աշխատանքով պաշտպանված արձակուրդ 12-ամսյա ժամանակահատվածում՝ ծանր առողջական վիճակ ունեցող ընտանիքի անդամին խնամելու համար։ «Աշխատանքով պաշտպանված» նշանակում է, որ Ձեր գործատուն պետք է վերադարձնի Ձեզ նույն կամ համարժեք աշխատանքը, երբ վերադառնաք, և պետք է շարունակի Ձեր խմբային առողջական ապահովագրությունը արձակուրդի ընթացքում։

CFRA-ն (Կալիֆոռնիայի օրենքը) կիրառվում է 5 կամ ավելի աշխատող ունեցող գործատուների նկատմամբ։ FMLA-ն (դաշնային օրենքը) կիրառվում է միայն 50 կամ ավելի աշխատող ունեցող գործատուների նկատմամբ։ Երկուսից որևէ մեկի ներքո իրավասու լինելու համար Դուք ընդհանուր առմամբ պետք է աշխատած լինեք գործատուի մոտ առնվազն 12 ամիս և առնվազն 1,250 ժամ անցած տարվա ընթացքում (FMLA-ն ավելացնում է, որ գործատուն պետք է ունենա 50 աշխատող Ձեր աշխատավայրից 75 մղոն շառավղով)։

Խնամակալների համար մեկ առանցքային տարբերություն. CFRA-ն ընդգրկում է ընտանիքի լայն շրջանակ (ներառյալ տատիկ-պապիկներին, քույր-եղբայրներին, թոռներին և խնամիներին), մինչդեռ FMLA-ն ավելի նեղ է և ընդգրկում է միայն Ձեր ամուսնուն, երեխային կամ ծնողին, ՈՉ խնամիներին կամ քույր-եղբայրներին։ Ուստի քրոջը, եղբորը կամ տատիկ-պապիկին խնամող աշխատողը կարող է պաշտպանված լինել CFRA-ի ներքո, թեև FMLA-ն դա չէր ընդգրկի։

CFRA. 5+ աշխատող ունեցող գործատուներ; ընտանիքի լայն ցանկ; Կալիֆոռնիայի օրենք
FMLA. 50+ աշխատող ունեցող գործատուներ; միայն ամուսին, երեխա կամ ծնող; դաշնային օրենք
Երկուսն էլ. մինչև 12 շաբաթ, 12 ամիս աշխատանքի, 1,250 ժամ աշխատած, չվճարվող, բայց աշխատանքով պաշտպանված
Արձակուրդն ինքնին չվճարվող է - հենց այստեղ է գալիս PFL վարձատրությունը

Ինչպե՞ս է PFL-ը համակցվում Նահանգային հաշմանդամության ապահովագրության (SDI) և IHSS-ի հետ։

Նահանգային հաշմանդամության ապահովագրությունը (SDI) PFL-ի քույր ծրագիրն է։ Տարբերությունն այն է. SDI-ն վճարում է Ձեզ, երբ ԴՈՒՔ եք չափազանց հիվանդ կամ վնասված աշխատելու համար (ներառյալ հղիությունը)։ PFL-ն վճարում է Ձեզ, երբ ժամանակ եք ազատվում ՈՒՐԻՇԻ խնամելու համար։ Երկուսն էլ օգտագործում են նույն 70-90% աշխատավարձի փոխարինման բանաձևը և նույն աշխատավարձից նվազեցումը։ Դուք չեք կարող երկուսն էլ ստանալ նույն օրերի համար։

Ժամանակի մեկ նշում. PFL-ն չունի 7-օրյա սպասման ժամկետ, ուստի նպաստները կարող են սկսվել Ձեր խնամքի արձակուրդի առաջին օրից։ SDI-ն, ի հակադրություն, դեռ ունի 7-օրյա չվճարվող սպասման ժամկետ, նախքան իր նպաստները սկսվելը։

IHSS-ը (In-Home Supportive Services՝ Տնային օժանդակ ծառայություններ) լիովին տարբեր է։ PFL-ը և CFRA/FMLA-ն սովորական աշխատանքից սահմանափակ արձակուրդի համար են։ IHSS-ը շարունակական Medi-Cal ծրագիր է, որը կարող է վճարել Ձեզ որպես երկարաժամկետ վճարվող խնամակալ ցածր եկամուտ ունեցող հաշմանդամ կամ տարեց անձի համար, երբեմն նույնիսկ ընտանիքի անդամի։ Եթե խնամքը երկարաժամկետ կլինի և ոչ թե մի քանի շաբաթ, ուսումնասիրեք նաև IHSS-ը։ Տե՛ս մեր ուղեցույցը ընտանիքի խնամակալ լինելու համար վճարվելու մասին։

Ինչպե՞ս ներկայացնեմ Վճարվող ընտանեկան արձակուրդի խնամքի դիմումը։

Դուք ինքներդ եք ներկայացնում դիմումը՝ Ձեր արձակուրդը սկսվելուց հետո, EDD-ի միջոցով (առցանց ամենաարագն է)։ Հիմնական իրավասությունը. Դուք պետք է կորցրած լինեք աշխատավարձ, քանի որ ժամանակ եք ազատվել խնամք տրամադրելու համար, աշխատանքի սկսվելու պահին լինեք զբաղված կամ ակտիվորեն աշխատանք փնտրող, և վաստակած լինեք առնվազն $300 (SDI պահումով) Ձեր բազային ժամանակահատվածում։

Խնամքի դիմումն ունի մի քանի մաս։ Դուք լրացնում եք Ձեր մասը, այն անձը, ում խնամում եք, ստորագրում է մի մաս, և նրանց բժիշկը լրացնում է բժշկական վկայագիրը։ Ունեցեք Ձեր ընտանիքի անդամի բժշկական մատակարարին պատրաստ ստորագրելու համար, սա այն մասն է, որն ամենից հաճախ ուշացումներ է առաջացնում։

Նախ ճշտեք՝ արդյոք Ձեր արձակուրդը աշխատանքով պաշտպանված է CFRA/FMLA-ի ներքո - գրավոր հարցրեք Ձեր գործատուին
Հավաքեք Ձեր տվյալները. Սոցիալական ապահովության համար կամ ITIN, գործատուի մանրամասներ, և Ձեր աշխատավարձի պատմությունը
Ներկայացրեք PFL դիմումը Ձեր EDD myEDD / SDI Online հաշվի միջոցով (կամ փոստով)՝ արձակուրդը սկսվելուց հետո
Լրացրեք Part A - Դիմողի հայտարարությունը (Statement of Claimant, Ձեր բաժինը)
Խնամք ստացողին ստիպեք ստորագրել Part C (նրանց թույլտվությունը)
Նրանց բժշկին կամ լիցենզավորված մատակարարին ստիպեք լրացնել Part D - բժշկական վկայագիրը
Ներկայացրեք և հետևեք դիմումին առցանց; եթե հաստատվի, նպաստները կարող են սկսվել Ձեր առաջին ազատ օրից

Հաճախ տրվող հարցեր

Կարո՞ղ եմ Վճարվող ընտանեկան արձակուրդ ստանալ, եթե աշխատում եմ կիսադրույքով կամ շատ փոքր բիզնեսի համար։

Այո՝ վարձատրության համար։ PFL-ի իրավասությունը հիմնված է Ձեր սեփական անցյալ վաստակի վրա (Ձեզ անհրաժեշտ է առնվազն $300՝ SDI պահումով Ձեր բազային ժամանակահատվածում), ոչ թե Ձեր գործատուի չափի վրա։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքի պաշտպանությունը տարբեր է - CFRA պաշտպանությունը սկսվում է 5+ աշխատող ունեցող գործատուներից, իսկ FMLA-ն՝ 50+-ից։ Ուստի փոքր խանութում կիսադրույքով աշխատողը կարող է ստանալ PFL գումարը, բայց կարող է չունենալ օրինականորեն պաշտպանված աշխատանք։ Ճշտեք Ձեր պաշտպանությունը նախքան արձակուրդ վերցնելը։

Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը պաշտպանո՞ւմ է իմ աշխատանքը։

Ոչ։ PFL-ն միայն փոխարինում է Ձեր աշխատավարձի մի մասը։ Աշխատանքի պաշտպանությունը գալիս է առանձին օրենքներից՝ Կալիֆոռնիայի ընտանեկան իրավունքների ակտից (CFRA) կամ դաշնային Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի ակտից (FMLA)։ EDD-ն նշում է, որ Հաշմանդամության ապահովագրությունը և Վճարվող ընտանեկան արձակուրդը տրամադրում են միայն աշխատավարձի փոխարինման նպաստներ և չեն ապահովում աշխատանքի պաշտպանություն։ Ստուգեք՝ արդյոք Ձեր արձակուրդը իրավասու է CFRA-ի կամ FMLA-ի ներքո, նախքան աշխատանքը դադարեցնելը։

Քանի՞ շաբաթ և որքա՞ն գումար կարող եմ ստանալ։

Մինչև 8 շաբաթ PFL 12-ամսյա ժամանակահատվածում՝ Ձեր նախորդ աշխատավարձի 70-90%-ի չափով՝ կախված եկամտից։ Շաբաթական առավելագույնը $1,765 է 2026-ին, իսկ նվազագույնը՝ $50։ CFRA-ի կամ FMLA-ի ներքո աշխատանքի պաշտպանությունը տևում է մինչև 12 շաբաթ - ավելի երկար, քան PFL վարձատրության 8 շաբաթը, ուստի վերջին մի քանի պաշտպանված շաբաթները կարող են չվճարվող լինել, եթե չoգտագործեք այլ արձակուրդ։

Կարո՞ղ եմ PFL-ն օգտագործել իմ տատիկ-պապիկին, քրոջը կամ խնամիին (ամուսնու ծնողին) խնամելու համար։

Այո։ Կալիֆոռնիայի PFL-ն ընդգրկում է Ձեր երեխային, ծնողին, խնամիին (ամուսնու ծնողին), տատիկ-պապիկին, թոռին, քրոջը կամ եղբորը, ամուսնուն և գրանցված ընտանեկան զուգընկերոջը։ Նշենք, որ դաշնային FMLA աշխատանքի պաշտպանությունն ավելի նեղ է և ՉԻ ընդգրկում քույր-եղբայրներին կամ խնամիներին, բայց Կալիֆոռնիայի CFRA-ն ընդգրկում է։

Ո՞րն է տարբերությունը PFL-ի և Նահանգային հաշմանդամության ապահովագրության (SDI) միջև։

SDI-ն վճարում է Ձեզ, երբ չեք կարող աշխատել Ձեր սեփական հիվանդության, վնասվածքի կամ հղիության պատճառով։ PFL-ն վճարում է Ձեզ, երբ ժամանակ եք ազատվում ուրիշին խնամելու համար (կամ նոր երեխայի հետ կապ հաստատելու)։ Նրանք կիսում են աշխատավարձի փոխարինման նույն բանաձևը և աշխատավարձից նույն նվազեցումը, բայց Դուք չեք կարող երկուսն էլ ստանալ նույն օրերի համար։

Ինձ պե՞տք է բժշկի տեղեկանք։

Այո։ Խնամքի դիմումի համար ծանր հիվանդ ընտանիքի անդամի բժիշկը կամ լիցենզավորված բժշկական մատակարարը պետք է լրացնի բժշկական վկայագիր (Part D)՝ հաստատելով ծանր առողջական վիճակը։ Այն անձը, ում խնամում եք, նույնպես ստորագրում է մի բաժին (Part C)՝ թույլատրելով դիմումը։ Սա նախապես կազմակերպեք, քանի որ բժշկական ձևը ուշացման ամենատարածված պատճառն է։

PFL-ը հասանելի՞ է ներգաղթյալներին։

PFL-ը հիմնված է աշխատանքի և աշխատավարձի ներդրումների վրա, ոչ թե ներգաղթի կարգավիճակի - EDD-ն նշում է, որ քաղաքացիությունը և ներգաղթի կարգավիճակը չեն ազդում իրավասության վրա։ Եթե Դուք աշխատել եք Կալիֆոռնիայում և SDI նվազեցվել է Ձեր վարձատրությունից, Դուք ընդհանուր առմամբ ներդրում եք արել համակարգում և կարող եք իրավասու լինել։ Դուք կարող եք դիմել՝ օգտագործելով Սոցիալական ապահովության համար կամ, շատ դեպքերում, ITIN։ Եթե վստահ չեք, կապվեք EDD-ի կամ տեղական իրավաբանական օգնության կազմակերպության հետ։

Աղբյուրներ

Առնչվող ուղեցույցներ

Այս ուղեցույցը կրթական բնույթ ունի և բժշկական խորհուրդ չէ։ Արտակարգ իրավիճակում զանգահարեք 911։