Nghỉ phép Gia đình có lương của California và Bảo vệ Việc làm cho Người chăm sóc trong gia đình

Dưới đây là những điểm dễ bị bỏ sót - các quy định về đủ điều kiện sớm và những cách âm thầm khiến các gia đình để mất tiền hoặc sự trợ giúp đáng lẽ nhận được. Mỗi điểm được giải thích đầy đủ ở phần dưới.

Nghỉ phép Gia đình có lương (PFL) của California là một chương trình của tiểu bang do Sở Phát triển Việc làm (Employment Development Department - EDD) điều hành. Nó trả cho bạn một phần lương khi bạn nghỉ việc để chăm sóc một người thân bị bệnh nặng, để gắn kết với một đứa con mới, hoặc để giúp một người thân đang chuẩn bị triển khai với quân đội. Hướng dẫn này tập trung vào lý do chăm sóc.

PFL là tiền, chứ không phải bản thân thời gian nghỉ. Nó thay thế một phần tiền lương bị mất trong khi bạn vắng mặt để chăm sóc ai đó. Bạn có thể nhận quyền lợi trong tối đa 8 tuần trong bất kỳ kỳ 12 tháng nào. Bạn không phải nghỉ hết 8 tuần cùng một lúc; bạn có thể nghỉ vài ngày hoặc vài tuần mỗi lần miễn là trong khung 12 tháng đó.

Quan trọng: PFL được tài trợ bằng tiền đã được trừ sẵn từ các tấm séc lương của bạn (khoản khấu trừ SDI, hiển thị là CASDI trên phiếu lương của bạn). Đây là một quyền lợi mà bạn đã đóng góp vào, không phải trợ cấp xã hội hay của bố thí.

PFL thay thế 70% đến 90% tiền lương bạn đã kiếm được trong kỳ cơ sở của bạn (khoảng từ 5 đến 18 tháng trước khi đơn xin của bạn bắt đầu). Người lao động có lương thấp được mức cao hơn là 90%; người có thu nhập cao hơn được 70%. Mức nâng cấp này có hiệu lực đối với các đơn xin bắt đầu vào hoặc sau ngày January 1, 2026, theo một luật gọi là SB 951 (trước đó, hầu hết mọi người được khoảng 60-70%).

Có các mức sàn và mức trần. Mức tối đa hàng tuần là $1,765 cho các đơn xin bắt đầu trong năm 2026 (là $1,681 trong năm 2025), và mức tối thiểu là $50 mỗi tuần. Hầu hết mọi người nằm đâu đó ở giữa tùy thuộc vào tiền lương trước đây của họ.

Ranh giới thu nhập chính xác giữa mức 90% và mức 70% gắn liền với mức lương trung bình của tiểu bang và thay đổi mỗi năm, nên hướng dẫn này không in ra một mức cắt bằng đô la cố định. Hãy dùng công cụ tính PFL miễn phí trên trang web EDD để ước tính số tiền hàng tuần của riêng bạn, hoặc xác nhận ngưỡng hiện hành trực tiếp với EDD.

PFL của California bao gồm một vòng người thân rộng, rộng hơn nhiều người mong đợi. Bạn có thể dùng PFL để chăm sóc một người thân đang có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.

Điều này quan trọng đối với các gia đình nhập cư và đa thế hệ: bạn có thể được trả tiền để chăm sóc một người ông/bà, một anh chị em ruột, hoặc một người cha/mẹ vợ/chồng, chứ không chỉ cha mẹ, vợ/chồng, hoặc con của chính bạn.

Tình trạng sức khỏe nghiêm trọng là một căn bệnh, thương tích, khiếm khuyết, hoặc tình trạng thể chất hay tinh thần liên quan đến hoặc là chăm sóc nội trú (ở lại qua đêm trong bệnh viện hoặc cơ sở chăm sóc) hoặc là điều trị liên tục bởi bác sĩ.

Nó thường KHÔNG bao gồm những chuyện nhỏ như cảm lạnh thông thường, cúm, hoặc công việc nha khoa thường quy hay thẩm mỹ, trừ khi phát sinh biến chứng nghiêm trọng. Một bác sĩ hoặc nhà cung cấp y tế được cấp phép phải xác nhận tình trạng đó trên mẫu đơn xin.

Không. Đây là phần bị hiểu lầm nhiều nhất của chương trình. PFL chỉ trả tiền cho bạn. Tự nó KHÔNG bảo đảm rằng công việc của bạn sẽ còn đó chờ bạn khi bạn quay lại. EDD nói rõ ràng rằng Bảo hiểm Khuyết tật (Disability Insurance) và Nghỉ phép Gia đình có lương chỉ cung cấp quyền lợi thay thế tiền lương; chúng không cung cấp bảo vệ việc làm.

Việc bảo vệ việc làm của bạn phải đến từ một luật riêng biệt: Đạo luật Quyền Gia đình California (California Family Rights Act - CFRA) hoặc Đạo luật Nghỉ phép Gia đình và Y tế liên bang (Family and Medical Leave Act - FMLA). Đây là những quy định khác nhau với điều kiện đủ tiêu chuẩn khác nhau. Bạn có thể đủ điều kiện nhận tiền PFL nhưng KHÔNG đủ điều kiện được bảo vệ việc làm, hoặc ngược lại.

Trước khi bạn nghỉ phép, hãy tìm hiểu bằng văn bản xem kỳ nghỉ của bạn có được bảo vệ theo CFRA hoặc FMLA hay không. Nếu có, thông thường bạn nghỉ phép theo luật đó VÀ nhận tiền PFL cùng một lúc. Nếu không, hãy nói chuyện với chủ lao động của bạn, và cân nhắc xin lời khuyên từ Sở Dân quyền California (California Civil Rights Department) hoặc một tổ chức trợ giúp pháp lý trước khi bạn ngừng làm việc.

Cả hai luật đều cho phép người lao động đủ điều kiện nghỉ đến 12 tuần không lương nhưng được bảo vệ việc làm trong một kỳ 12 tháng để chăm sóc một người thân có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. 'Được bảo vệ việc làm' có nghĩa là chủ lao động của bạn phải trả lại cho bạn cùng một công việc hoặc một công việc tương đương khi bạn quay lại, và phải duy trì bảo hiểm sức khỏe theo nhóm của bạn trong suốt kỳ nghỉ.

CFRA (luật của California) áp dụng cho các chủ lao động có từ 5 nhân viên trở lên. FMLA (luật liên bang) chỉ áp dụng cho các chủ lao động có từ 50 nhân viên trở lên. Để đủ điều kiện theo bất kỳ luật nào, thông thường bạn phải đã làm việc cho chủ lao động ít nhất 12 tháng và ít nhất 1,250 giờ trong năm qua (FMLA còn thêm rằng chủ lao động phải có 50 nhân viên trong phạm vi 75 dặm quanh nơi làm việc của bạn).

Một điểm khác biệt quan trọng đối với người chăm sóc: CFRA bao gồm một vòng người thân rộng (kể cả ông bà, anh chị em ruột, cháu nội/ngoại, và cha mẹ vợ/chồng), trong khi FMLA hẹp hơn và chỉ bao gồm vợ/chồng, con, hoặc cha mẹ của bạn, KHÔNG bao gồm cha mẹ vợ/chồng hoặc anh chị em ruột. Vì vậy một người lao động chăm sóc một anh chị em ruột hoặc ông bà có thể được bảo vệ theo CFRA dù FMLA không bao gồm trường hợp đó.

Bảo hiểm Khuyết tật tiểu bang (State Disability Insurance - SDI) là chương trình anh em với PFL. Điểm khác biệt: SDI trả tiền cho bạn khi CHÍNH BẠN quá ốm hoặc bị thương không thể làm việc (kể cả thai sản). PFL trả tiền cho bạn khi bạn nghỉ để chăm sóc NGƯỜI KHÁC. Cả hai đều dùng cùng một công thức thay thế tiền lương 70-90% và cùng một khoản khấu trừ trên phiếu lương. Bạn không thể nhận cả hai cho cùng những ngày như nhau.

Một lưu ý về thời gian: PFL không có thời gian chờ 7 ngày, nên quyền lợi có thể bắt đầu từ ngày đầu tiên bạn nghỉ để chăm sóc. SDI, ngược lại, vẫn có một thời gian chờ 7 ngày không lương trước khi quyền lợi của nó bắt đầu.

IHSS (In-Home Supportive Services - Dịch vụ Hỗ trợ Tại nhà) hoàn toàn khác. PFL và CFRA/FMLA dành cho một đoạn nghỉ có giới hạn khỏi một công việc thường xuyên. IHSS là một chương trình Medi-Cal liên tục có thể trả tiền cho bạn với tư cách người chăm sóc được trả lương lâu dài cho một người khuyết tật hoặc cao tuổi có thu nhập thấp, đôi khi thậm chí là một người thân. Nếu việc chăm sóc sẽ là lâu dài chứ không phải vài tuần, hãy tìm hiểu thêm cả IHSS. Xem hướng dẫn của chúng tôi về việc được trả tiền với tư cách người chăm sóc trong gia đình.

Bạn tự nộp đơn, sau khi kỳ nghỉ của bạn bắt đầu, thông qua EDD (nộp trực tuyến là nhanh nhất). Điều kiện cơ bản: bạn phải bị mất tiền lương vì bạn đã nghỉ để chăm sóc, phải đang có việc làm hoặc đang tích cực tìm việc khi kỳ nghỉ bắt đầu, và phải đã kiếm được ít nhất $300 (có khấu trừ SDI) trong kỳ cơ sở của bạn.

Đơn xin chăm sóc có vài phần. Bạn điền phần của bạn, người bạn đang chăm sóc ký một phần, và bác sĩ của họ hoàn thành một giấy chứng nhận y tế. Hãy chuẩn bị sẵn nhà cung cấp y tế của người thân bạn để ký, đây là phần thường gây chậm trễ nhất.